Du möchtest nicht nur bestehende HR-Lösungen betreuen, sondern aktiv an der digitalen Transformation eines global erfolgreichen Technologieunternehmens mitwirken?

Bei FACC verantwortest du gemeinsam mit unseren HR-Fachbereichen und externen Partnern zentrale HR-Lösungen wie SAP HCM, künftig SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA (H4S4), sowie unsere Learning- und Recruiting-Lösungen. Gleichzeitig bist du Teil einer strategischen HR-Transformation, in deren Rahmen wesentliche HCM-Funktionen und die Recruiting-Lösung durch eine moderne, zukunftsorientierte HR-Suite abgelöst werden sollen.

Wenn du Freude daran hast, bestehende Systeme weiterzuentwickeln und gleichzeitig die HR-Landschaft von morgen mitzugestalten, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

• Verantwortung für die Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung unserer Human-Capital-Management-Lösungen mit Schwerpunkt auf SAP HCM bzw. SAP HCM for SAP S/4HANA (H4S4).
• Aktive Mitwirkung bei der Evaluierung, Auswahl und Einführung einer künftigen HR-Suite als Nachfolgelösung für wesentliche Teile der heutigen HCM-Landschaft (z.B. Ablöse von Umantis im Recruiting).
• Betreuung und Weiterentwicklung der Learning-Management-Lösung (imc) sowie weiterer HR-naher Anwendungen.
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen zur Analyse, Beratung und Umsetzung neuer fachlicher Anforderungen.
• Steuerung und Koordination unseres langjährigen SAP-HCM-Dienstleisters sowie gemeinsame Weiterentwicklung der bestehenden HCM-Systemlandschaft.
• Erarbeitung von Lösungs- und Digitalisierungskonzepten zur Optimierung von HR-Prozessen und zur Steigerung der Anwenderzufriedenheit.
• Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten, Rollouts und Transformationsinitiativen.
• Unterstützung bei Tests, Abnahmen, Schulungen, Dokumentation sowie beim Übergang neuer Lösungen in den Regelbetrieb.

• Mehrjährige Erfahrung im Umfeld SAP HCM, entweder als Key User oder HR-Prozessverantwortlicher im Fachbereich oderals Consultant in einer IT-Organisation oder bei einem SAP-Dienstleister.
• Gute Kenntnisse von HR-Prozessen und deren Abbildung in SAP HCM, insbesondere in Bereichen wie Organisationsmanagement, Personaladministration, ESS/MSS, Qualifikationen, Recruiting oder Learning.
• Erfahrung in der Analyse von Geschäftsanforderungen sowie in der Konzeption und Umsetzung von IT-Lösungen.
• Freude an der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, externen Partnern und internationalen Teams.
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Erfahrung in Transformations- oder Einführungsprojekten von HR-Systemen ist von Vorteil.
• Kenntnisse moderner HR-Suiten (z.B. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM oder vergleichbare Lösungen) sind willkommen, aber keine Voraussetzung.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – nicht das perfekte Profil. Auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen vollständig erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Was für uns zählt, ist Ihre Motivation, sich weiterzuentwickeln und gemeinsam mit uns zu wachsen. Getreu unserem Leitsatz: Überzeugender Wille und Lernbereitschaft wiegen für uns mehr als 100 % Fachwissen.

Ihr Jahresgehalt richtet sich nach Ihren beruflichen Vorerfahrungen und Ihrer Ausbildung und beginnt bei € 63.000,- brutto pa. auf Vollzeitbasis. Bei entsprechender Übererfüllung der Anforderungen können wir diesen Rahmen individuell anpassen. 

FACC als internationales Unternehmen bietet darüber hinaus sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen und Benefits.